להתעניינות ותאריכים - צרו קשר
סדנת מנהיגות
סדנת המנהיגות הנה יחודית חוויתית ומעצימה הכוללת התנסויות אינטנסיביות, הגברת המודעות למרכיבי המנהיגות הן של האדם מול
עצמו והן אל מול הכפופים לו.
הסדנה מובילה את המשתתפים לשינוי אמיתי תוך שימוש בידע מעשי התנסות ותרגול.
הסדנה עוצבה על פי מודל שפיתחתי "מודל 4 השלבים להעצמה מנהיגותית" ונועדה להוות השראה, ליצור מעורבות ועזור למנהיגים
שלכם לפתח כישורים נדרשים להתמודדות עם אתגרים מנהיגותיים העומדים בפניהם ביום יום.
מודל 4 השלבים כולל 1. התנסות, 2. פתרון בעיות צוותיות, 3. עבודה עם וידאו, 4. העברת תכנים רלוונטים למנהיגות.
במה יתרמו המשתתפים:
- בהגברת המודעות לחשיבותה של המנהיגות כגורם מעודד מצוינות וצמיחה בארגונים.
- המשתפים ילמדו לזהות את סגנון המנהיגות האישי שלהם, ילמדו לדייק ולחדד אותו את מול מונהגים בעלי איפיונים שונים לכדי
הבאת מנהיגותו לכדי מיצוי מירבי. - בכלים מעשיים וישימים להגברת כושר המנהיגות
- ביכולת להוביל צוותים לפעול תחת ערכים משותפים לעבר מטרה משותפת.
- ביכולת לייצר שיתוף םעולה בצוות, להשתמש במשאבים האישיים וביצירתיות של כל אחד מאנשי הצוות כדי להוביל למצויינות
ולתוצאות מעולות. - בסט כלים אותם יכולים לקחת איתם המשתתפים לשימוש מול צוותי העבודה שלהם.
- בשינוי אמיתי ובר קימא בהגברת היכולת של המשתתפים להניע אנשים, לגבש צוותים, ולהגביר את היעילות של המחלקות הנמצאות
תחתם תוך יצירת סביבת עבודה מיטבית ומעצימה.
הסדנה הנה בת 16 שעות (יומיים אינטנסיביים או ארבע מפגשים שבועיים על פי צרכי ורצון הארגון).
אני עורך גם הרצאות בנות שעה – שעה וחצי בנושאי מנהיגות בהתאם לצרכים הייחודיים של הלקוח/ארגון.
סדנת אינטליגנציה רגשית
סדנת המנהיגות הנה יחודית חוויתית ומעצימה הכוללת התנסויות אינטנסיביות, הגברת המודעות למרכיבי המנהיגות הן של האדם מול
עצמו והן אל מול הכפופים לו.
הסדנה מובילה את המשתתפים לשינוי אמיתי תוך שימוש בידע מעשי התנסות ותרגול.
הסדנה עוצבה על פי מודל שפיתחתי "מודל 4 השלבים להעצמה מנהיגותית" ונועדה להוות השראה, ליצור מעורבות ועזור למנהיגים
שלכם לפתח כישורים נדרשים להתמודדות עם אתגרים מנהיגותיים העומדים בפניהם ביום יום.
מודל 4 השלבים כולל 1. התנסות, 2. פתרון בעיות צוותיות, 3. עבודה עם וידאו, 4. העברת תכנים רלוונטים למנהיגות.
במה יתרמו המשתתפים:
- בהגברת המודעות לחשיבותה של המנהיגות כגורם מעודד מצוינות וצמיחה בארגונים.
- המשתפים ילמדו לזהות את סגנון המנהיגות האישי שלהם, ילמדו לדייק ולחדד אותו את מול מונהגים בעלי איפיונים שונים לכדי הבאת מנהיגותו לכדי מיצוי מירבי.
- בכלים מעשיים וישימים להגברת כושר המנהיגות
- ביכולת להוביל צוותים לפעול תחת ערכים משותפים לעבר מטרה משותפת.
- ביכולת לייצר שיתוף םעולה בצוות, להשתמש במשאבים האישיים וביצירתיות של כל אחד מאנשי הצוות כדי להוביל למצויינות ולתוצאות מעולות.
- בסט כלים אותם יכולים לקחת איתם המשתתפים לשימוש מול צוותי העבודה שלהם.
- בשינוי אמיתי ובר קימא בהגברת היכולת של המשתתפים להניע אנשים, לגבש צוותים, ולהגביר את היעילות של המחלקות הנמצאות
- תחתם תוך יצירת סביבת עבודה מיטבית ומעצימה.
הסדנה הנה בת 16 שעות (יומיים אינטנסיביים או ארבע מפגשים שבועיים על פי צרכי ורצון הארגון).
אני עורך גם הרצאות בנות שעה – שעה וחצי בנושאי מנהיגות בהתאם לצרכים הייחודיים של הלקוח/ארגון.
סדנת ניהול זמן
זמן שווה חיים, איך שנתייחס לזמן כך יראו חיינו.
כולנו נולדנו עם מאגר זמן בתחילת הדרך, אז מדוע אנשים מסוימים מספיקים כל כך הרבה יותר? מדוע אנשים מסוימים מצליחים יותר
מאחרים?
אחד המרכיבים החשובים ביותר להצלחה זה ניהול זמן שהוא בעצם ניהול החיים שלנו, התייחסותנו לזמן משקפת את התייחסותנו
לעצמנו ולסדרי העדיפוייות שבחיינו.
ארגון מצליח הנו ארגון שמעודד בעובדיו ניהול זמן איכותי.
ניהול זמן לקוי מוביל ללחצים, עייפות, תחושת חוסר יעילות וחוסר מסוגלות.
סדנת ניהול זמן מיועדת לכל אנשי הארגון, הן לדרג הניהולי והן לדרג העובדים.
מה הסדנה תורמת למשתתפים?
1. הגברת המודעות למשמעות הזמן בכלל ובעבודה בפרט.
2. מספקת ארגז כלים וטכניקות מעשיות ויישומיות ליצירת מיקוד ושליטה מיידית הן בעבודה והן בחיים.
המשתתפים ילמדו את המרכיבים השונים לתכנון לוח זמנים יעיל הן בפן האישי והן הצוותי ויצאו עם יכולת זיהוי סדרי עדיפויות וכלים
לתכנון אישי רלוונטי, ולא פחות חשוב, עם יכולות הכוללות גמישות מחשבתית המאפשרת תכנון קדימה בתנאים משתנים ויכולת שינוי מהיר בהצבת סדרי עדיפויות כאשר הדבר מתבקש ונחוץ.
הנושאים שיועברו בסדנה:
- הגדרת התפקיד, מרכיביו ומשמעותו בניהול זמן אפקטיבי.
- הגדרת מטרות ויעדים ישימים ומדידים.
- ניהול סדרי עדיפויות.
- ניתוח נקודות הממשק של חשוב ודחוף, לא חשוב לא דחוף – כמרכיב בניהול הזמן.
- תכנון ארוך טווח וקצר טווח , תקופתי – שבועי -יומי.
- מיקוד – איך לנטרל זוללי זמן והסחות דעת ולמצוא דרכים שונות לנצל את הזמן בחכמה וזאת מבלי להפוך לרובוט.
- תהליך המרת התכנון ל לוח זמנים ישים – ניהול יומן.
- בקרה ותיקון.
משך הסדנה: 3-4 שעות על פי תאום עם הלקוח.
סדנה: סגנונות תקשורת, רמת ההצלחה היא פונקציה של רמת התקשורת
הרצאה/סדנה קלילה ומצחיקה אבל עם מסר חזק!
כמה פעמים אמרתם לעצמכם "איך הוא לא מבין אותי? הרי אני מדבר כל כך ברור???"
אז זה לא הוא זה אנחנו.
האחריות על מסר היא על המוסר לא על המקבל, תשאלו כל שחקן כדורסל. ברגע שנבין את זה וניקח אחריות על התקשורת שלנו
נשפא אותה לאין ערוך.
בסדנא נעסוק ב4 שפות שונות שכולנו מדברים.
נלמד את השפה בה אנחנו משתמשים.
נלמד לזהות את השפה של זה שמולנו (סוף סוף נבין גם באיזו שפה בת/בן הזוג או הבוס/עובד שלי מדברים).
נלמד מה עומד מאחורי השפה בהיבט ההתנהגותי וכן איך להפעיל, לשכנע ולקרב אדם על פי תקשור בשפה שלו.
בסדנה נלמד איך לגרום לאנשים להבין אותכם יותר טוב ולעשות מה שאתם רוצים ממנו תוך צמצום התנגדויות.
הסדנה היא הומוריסטית, מהנה ובעיקר נותנת כלים מצויינים שרוב משתתפיה לוקחים אותם לחיי היום יום.
מה יצא לך מזה?
• תצא עם מודעות יותר גבוה לעצמך ומהיכן אתה מתקשר עם הסביבה.
• יהיו לך כלים להבין את השפה שמדברים אלו שמולך, מה מפעיל אותם ואיך לתקשר עם כל אחד ואחד בשפה שלו.
• תשפר את יכולת ההשפעה שלך.
• החיים שלך יהיו יותר שלווים, תצמצם את החיכוכים והוויכוחים בכל תחומי חייך, עבודה, חברים זוגיות, ילדים וגם בתור בקופת
חולים.
מתאים לצוותי שיווק ומכירה, לפיתוח תקשורת פנים וחוץ ארגונית וכן לערבי הוואי וערבי חברים.
משך הסדנא: כשלוש שעות תלוי במשבצת הזמן שניתנת על ידי הלקוח.
תקשורת אפקטיבית להישגים ולהצלחת מנהיגים אנשי צוות וארגונים
הצלחה ותקשורת איכותית הולכים ביחד. שיפור התקשורת משפרת את הביצועים וזו לא סיסמא.
תקשורת הנה מרכיב חיוני בכל מערכת יחסים, בחיים האישיים כמו בעסקים וארגונים. אלו שיש להם את הכלים ועושים את זה טוב
מצליחים בכל תחום שהם רוצים להצליח בו.
מוכח שצוותים המטמיעים תקשורת איכותית מביאים את הצוות והארגון לתוצאות הרבה יותר טובות.
תקשורת אפקטיבית היא לאו דווקא כישרון טבעי כזה שאו שיש לך או שאין ,אלא היא נלמדת מתורגלת ונרכשת.
הקורס המעוצב במיוחד לשיפור תוצאות בארגונים דרך שיפור התקשורת של כל אחד עם עצמו קודם כל ואחר כך קולגות, כפופים
ומנהלים.
הקורס הוא במבנה של סדנאות מודולריות בו כל ארגון יכול לבחור את הכלים המתאימים לו על פי האתגרים העומדים בפניו והמטרות
שהוא מציב לעצמו, החל ממפגש אחד ועד קורס שלם . כאשר ניתן להתאים את הנושאים בסדנה לפי צרכי המזמין.
ניתן לערוך כל מפגש בין שעתיים אקדמאיות ל- 4 ,על פי רצון הלקוח.
הנושאים הכלולים בקורס:
1. תקשורת אסרטיבית המפתח ל WIN WIN
2. כישורי הקשבה מלאה
3. אומנות שאלת שאלות
4. הכלת דעות שונות
5. ניהול תגובות וכעסים
6. ניהול אכזבות
7. הוקרות
8. משוב מקדם
סגנונות מנהיגות אישיים.
מאפייני תקשורת בין אישית
חרטה סליחה ומחילה
שפת גוף
שימוש בקול
תקשורת פנימית (נקודת מבט, פרדיגמות ומודל אפרת)
.סגנונות תקשורת (כלי עוצמתי לתקשורת מקרבת ומשכנעת)
מקדמי מוטיבציה
כריזמה נרכשת (מאפייני הכריזמה, כלים פרקטיים להטמעה להגברת כוח המשיכה והשכנוע).
נושאים נוספים אותם ניתן לצרף הם:
ניהול זמן
יצירת חזון משותף: חזון זה לא סיסמא אלא כלי חזק לגיבוש קבוצה למטרה אחת באם משתמשים בו נכון.
הרצאה: אדם אוטנטי – עוד לא נולד האדם שבגללו אוותר על הביטוי העצמי שלי!
הרצאה שבוחנת את המסכות שלנו בחיים.
הרצאה מעצימה ומעודדת מקוריות ויצירתיות.
ההרצאה בוחנת את השאלות הבאות מנקודות מבט שונות:
מתי בחיים אנחנו מחוברים לעצמנו במאה אחוז?
האם אנחנו באמת רוצים להיות אוטנטיים?
מהם החסמים האישיים שמונעים מאדם לחיות על פי הרצונות שלו ולהביא את עצמו לביטוי מלא?
מי הוא האדם האוטנטי מה הוא מרוויח בלהיות אוטנטי?
מה המחירים שעשויים לשלם על חיים אוטנטיים ומקוריים?
האם זה ברור שלהיות אדם אוטנטי זה יותר טוב?
אם החלטתי להשיל ממני את המסכות מה אני צריך לעשות בכדי להתגבר על החסמים וללכת על זה?
משך ההרצאה כשעה וחצי
הרצאה: כריזמה פירושה מתת אל אז האם היא מולדת או נרכשת?
התשובה לא מובנת מאיליה.
הרצאה מרתקת שבוחנת את הכריזמה מזוויות שונות.
ההרצאה עוסקת במהי כריזמה?
מהם מרכיבי הכריזמה
האם כריזמה משפיעה על שפת גוף או ששפת גוף משפיע על כריזמה?
מחקרים על כריזמה מעולם החי.
מה לכריזמה ולהורמונים?
האם כריזמה יכולה לבוא וללכת?
כריזמה ומנהיגות.
באם היא נרכשת האם ניתן ללמוד אותה? האם ניתן לתרגל דרך כלים שיעצימו
בנו את הכריזמה?
ההרצאה מתייחסת לכל השאלות הללו ועוד
ניתן להעביר את הנושא גם במבנה של סדנה
משך ההרצאה כשעה וחצי
הרצאה: תקשורת אסרטיבית – המפתח להצלחה בחיים
אסרטיביות היא צורת תקשורת והתנהלות בגובה העיניים, לא מגיע לי על חשבון האחר ומאידך לאף אחד בעולם אין זכויות יותר ממני.
זוהי התנכלות של כבוד הדדי, יש טועים ומשייכים אסרטיביות לכוחניות לאגרסיביות לכן נרתעים ומוצאים את עצמם מוותרים על
עצמם מול אחרים. תקשורת אסרטיבית היא לא אגרסיביות, תקשורת אסרטיבית תעקוף לך את כל העימותים והקרבות בחיים. תנצח
לך מלחמות מבלי להילחם. תמנע ממך לחיות בתסכול ותשיג לך תוצאות מבלי לפגוע באחר.
תקשורת אסרטיבית היא הדרך ל- WIN WIN.
נגדיר ונדגים מה הם מאפייני התקשורת הפסיבית האגרסיבית והאסרטיבית.
נבחן את השורשים של התנהלות פסיבית ואגרסיבית, וכן איך הסגנונות השונים מתקשרים ביניהם.
נדבר על חשיבות התקשורת האסרטיבית כתקשורת מקדמת דו שיח בונה אמון ותוצאות,
נדבר על החשיבות העליונה שלה כגורם מעצים, עצם תרגול תקשורת אסרטיבית מעלה את הדימוי העצמי ומכאן את ההערכה
העצמית .
נסיים כמובן במה צריך לקרות כדי להכניס את התקשורת האסרטיבית לחיינו, טיפים לתרגול .
ניתן להעביר את הנושא גם כסדנה
משך ההרצאה כשעה וחצי
